– For å kunne fortsetje, må kommunane og sjukehuset ta ansvar

Helse- og omsorgssektoren manglar kvalifisert arbeidskraft. «Menn i helse» hjelper med å rekruttere fleire menn til desse yrka, noko som er avgjerande for å møte framtidas behov. Prosjektet bidreg òg til kjønnsbalanse og mangfald, som er eit godt bidrag til å forbetre arbeidsmiljøet og tenestekvaliteten.

Prosjektet har vist gode resultat med høg gjennomføringsgrad blant deltakarane. Mange menn har fullført utdanninga og fått fagbrev som helsefagarbeidarar. «Menn i helse» har fått positiv omtale og anerkjenning for sitt arbeid, noko som styrker prosjektets truverd.

Ved å få fleire menn i helse- og omsorgssektoren, bidreg prosjektet til å redusere kostnadene for velferdssystemet ved å redusere arbeidsløyse og auke skatteinntektene.

«Menn i helse» fremjar samarbeid mellom kommunar, fylkeskommunar, NAV, Helsedirektoratet og KS. Dette styrker samarbeidet mellom ulike aktørar i helse- og omsorgssektoren. Gjennom prosjektet kan deltakarane og samarbeidspartnarane dele erfaringar og beste praksis, noko som bidreg til å forbetre opplæringa og arbeidsforholda i sektoren. Prosjektet motarbeider kjønnsstereotypiar og diskriminering i rekrutteringa til helse- og omsorgsyrke.

Ved å satse på rekruttering bidreg me til å oppnå fleire av FNs berekraftsmål, som mellom anna mål 4 om god utdanning, mål 8 om anstendig arbeid og økonomisk vekst, og mål 10 om mindre ulikskap. Ved å fortsetje prosjektet vil helse- og omsorgssektoren bli betre rusta til å møte framtidige utfordringar og behov.

For å kunne fortsetje "Menn i helse", må kommunane og sjukehuset ta ansvar for å tilby fleire lærlingplassar. Det er viktig at kommunane stiller opp og bidreg til å sikre praksis- og læreplassar, ikkje berre for deltakarar i menn i helse, men også ordinære lærlingar for å sikre ein god vekst til sektoren.

Me er heilt avhengige av å få gode helsearbeidarar i framtida. Fagforbundet Telemark vil heie fram alle gode prosjekt for å sikre god rekruttering til helse- og omsorgssektoren.